康泰領隊一支不斷壯大的隊伍

 康泰領隊,不僅僅是一個全新的名詞,更是一個全新導遊管理理念。康泰領隊對著這份工作有著你想不到的執著和認真,他們不滿足於現在的導遊水平,每一年,每一月,每一周,每一天,他們都在致力鑽研導遊業務的更好發展。
一個全新的模式必然離不開一個好的理念和一個好的體系,一個好的理念就是怎麼樣不斷做好導遊工作,那麼一個好的體系呢?將導遊文化於企業文化的完美結合;讓導遊的技能培訓走上企業日程,讓導遊的不斷完善與企業的發展軌跡不斷接軌。
為了讓更加優秀的人不斷湧現,不斷表現出來,一個好的平臺必然是必不可少的,從基層展現自己的水平,加入到導遊隊伍,再導遊隊伍這一個完美的平臺,表現自己的才能,挑選進入管理層,更加好的為康泰領隊這一個全新名詞和全新理念做更好的發展規劃,更大的努力,形成一個人才培養,選用,再培養的良好機制循環。
試問,這樣一個良好的選取機制,怎麼能不讓隊伍的數量更加龐大,讓隊伍的質量形成飛躍。康泰領隊是一支優秀的隊伍,這從它不斷擴大和發展中足以體現出來。

一個優秀的康泰領隊

這趟長途旅行計劃了很久,提前好幾個月就在網絡上查詢靠譜的旅遊團。在我看到一個康泰領隊介紹的時候,就被小A甜甜的笑容吸引了。他看起來特別的善良友愛,大家對他的評價也挺好的,都說他很稱職,於是我也就選擇了“一見鐘情”的他所帶的團。
  現在回想起來,選擇康泰領隊,選擇小A真是太棒了。整個旅行過程中,他的表現都值得每個人給他點32個贊。言行之間無不透露出一股作為導遊的專業素質的他,在遇到遊客有問題有困難的時候,又能夠像家人一樣悉心地幫助,沒有絲毫的怨言,也沒有半點的不耐煩。年紀輕輕的他,把全團上上下下五十多人都照顧得非常好,期間發生了幾次小孩子哭鬧,他都耐心地幫助哄好。作為一名導遊,他表現出了非常好的職業操守。讓我們覺得特別安心。
旅行歸來,在朋友圈分享的照片中,無意間拍到了他的一個側影,很快便有朋友跑來留言:“旁邊那個沒露臉的,是不是康泰領隊小A啊?我們上個月才跟過他的團,服務超貼心的!”一瞬間,我仿佛找到知己一般,開始跟這位好朋友一起分享起旅行的點滴細節。